对人力资源服务供应商而言，“快速响应、深度合作、提供专业服务和优质产品”的评价令人欣喜。在日前召开的京东2019年度招聘合作伙伴大会上，欧宝体育RPO卓越招聘共享中心京东CORE团队喜提“京东2019无界合作奖”，将这支“高效，融合，创造，团结”的90后执行团队，展现在我们的视野中央。

“人对了，世界就对了”。这是京东2019年度招聘合作伙伴大会的Slogan。此次大会上，京东集团首席人力资源官及法律总顾问隆雨，京东集团、京东商城、京东数科、京东物流招聘负责人，以及200余位京东招聘的合作伙伴共同听取与分享了京东的最新业务布局以及2019年人才招募趋势。

京东集团CHO&GC隆雨女士提出，在不断进化的时代环境下，人才更加多元。注重自我实现和兴趣自由的新生代异军突起，为人才管理带来新的挑战。与此同时，不断打破的职能边界和持续创新的工作模式对人才的跨界能力提出更高的要求。未来人才，需要具备更加丰富和多元的技能。作为人力资源部门，精准定位和吸引“对的人”，才能创造“对的世界”。

回顾2018年，京东人才需求量持续提升，尤其是高端人才和技术人才需求增长迅猛。为了更好地进行人才开源，京东2018年与各外部合作伙伴进行多种方式的招聘交付的探索和实践。

作为其中一项令人欣喜的成果，2018年，欧宝体育卓越招聘共享中心京东CORE团队以传统的RPO模式作为底层逻辑，通过建立标准化的交付机制，向业务提供定制化服务。在10个月的时间内，CORE团队针对业务痛点，成功为京东各事业线业务解决1,300多个难度复杂的职位需求，横跨初、中、高级不同级别，以平均110%的绩效完成每月的招聘任务。

业务规模的快速增长，使得京东的行业地位大幅提升，京东集团连续第三年入选财富世界500强排行榜，并荣获多项最佳雇主、最具吸引力雇主等奖项。这些殊荣的背后，离不开京东一直以来所秉承的“战略落地，人才先行”信念。只有获取到对的人，才能去创造对的世界！

2019年，欧宝体育也将一如既往，愿与京东招聘以“无界合作、开放创新”的心态，以招聘为支点畅想一体化人才供应链体系的打造，并在日新月异的数字科技场景下高效获取“对的人”、赋能和发展人才，共同创建“对的世界”！